中国的医生护士为何总喊累背后原因让人心

2020-8-6 来源：不详浏览次数：次

导语

医护人员面临身体、心理和精神三个层面的压力，请给身边的医护朋友多一些关心、支持与尊重。

根据去年国内医生群体生存调研显示，77%的医生一周工作超过50小时，43.5%以上表示每月最长留宿8次以上，69.4%的正高级医生每月参加会议4次以上。高强度、高压力工作状态，令医生身心健康“亮起红灯”，职业倦怠乃至职业能量耗竭接踵而至。

职业倦怠（Burnout）是翻译过来的，中文意思更接近“疲劳”和“过度劳累”。但实际包括身体、心理和精神三个层面。

Medscape发布《医师生活方式报告》（下称报告）称，56%的中国医生患职业倦怠，在被调查的30多个领域中高居榜首。

护士的情况如何呢？另外一项研究显示，护士是职业倦怠的高发人群，国内护士职业倦怠感的发生率在55.1％～59.1％。

医护人员为何这么累

医生生活质量堪忧、身心俱疲成为一种普遍存在的现象。香港理工大学近期一项分析发现，有职业倦怠的医生更焦虑，工作满意度相下降，医疗差错风险也更高。每周工作时间超过40小时、医院工作、30～40岁的医生的职业倦怠较高。

加班、劳累是主因

我国去年医疗机构就诊人次接近80亿，患者数量与日俱增，医护人员数量供不应求。如果医护人员不加班加点，恐怕是很难撑起这庞大的诊疗量。

中国社会工作联合会副秘书长林平光介绍，42.7%的医生休息时经常学习充电、83.4%的医生用餐时间不固定、43.4%的医生因工作太忙无法建立运动习惯、54.4%的医生认为自己的成就与付出不匹配。

工作量过大是最主要的原因，其次是工作时间过长，可见在工作负荷度方面，医生们普遍处于过饱和状态。

“每天连轴转，没有喘息时间，午饭经常被省略掉，最常吃的就是冰凉的饭。”医院，几乎是医生的常态。

由于护士本身的工作特点，需要频繁的倒班，且在休息时间也需要参加各种学习、培训，这使得护士不仅工作时间长，作息时间也不规律。

呼吁：是时候给医护人员减负了！给医生减负归根结底也是为了病人的健康。大而言之，是以多种方式盘活现有资源，缓解医疗资源的配置不均。医院医院医院的合作，提高均衡水平，医院的诊疗。医院，即使人手再紧张，医院也应通过各种办法安排调剂。

精神压力大

医生、护士职业直接跟生命打交道，尤其急诊、重症监护室等科室的医护人员，每天面对的不仅是日常诊疗工作，还会经常面临患者的死亡、承认自己的无能为力及医学技术的局限性。

在面对生命陨落的同时，还要经受患者家属的精神崩溃、无理取闹甚至发生恶性的医闹、暴力事件等。

对于相对完美主义、高度责任心的医护人员来说，这让本来以守护国民健康为己任的医护人员，自己身心疲惫，产生职业倦怠。

呼吁：请给医护人员多一些关心！医护人员经常承受较大的工作及精神压力，容易引起身体和情绪状态的波动。

医院可以在制度上进行优化，及时为医护人员提供良好的支持和疏导，管理上更人性化，在工作和生活上多给医护人员一些关心和帮助。

此外，运动不仅有助于我们保持身体健康、精力充沛，而且释放了潜在的攻击冲动使内心得以保持平和。医院配备相应的场地，帮助医护人员减缓压力。

执业环境较差

因近几年来红包、缝肛门、八毛钱治肠梗阻、丢肾等医疗事件的不正当传播，广大医生的医术和医德受到了质疑，医患之间缺乏信任；其次，因社会生活压力、医生地位下降等原因，越来越多的伤医、辱医事件发生，这些都对医生工作和精神健康造成了极大都对困扰。

不仅个别不良媒体给医护行业“抹黑”，前段时间教育业也来甩锅。

河北的一位医生近日非常愤怒，因为他在整理上小学的儿子的书包时，竟然发现在小学课本上出现这样一道看拼音填空题：“医院总是打着专业的旗号，但是从医生的素质、从业经验等方面来看，破zhàn比比jiē是，所以患者一定要注意。”

媒体的宣传、教材的误导，都让医护人员的执业环境更加恶化！

呼吁：请给医护人员以“尊重”！借用人民日报的一句话“医生被称为‘上天赐给人类的礼物’。一个不懂得尊重并感恩医生劳动的患者，是不会懂得生命的尊严和价值的。医患之间，彼此尊重，才能共赢。”

收入与付出不成正比

工作的高负荷、高风险，对患者病情的不可控……医护人员高付出背后是工资都普遍偏低。

据《全国卫生计生财务资料》显示，年，医院在职职工人均年工资性收入平均8.9万元，医院、医院、医院分别为10.5万元、8.1万元和6.6万元。基层医疗卫生机构为5.5万元，其中城市社区和乡镇卫生院分别为6.9万元和5.2万元。

国家卫计委卫生发展研究中心研究员应亚珍表示：目前医护人员收入水平总体偏低。

一是医疗卫生行业平均收入水平与全社会其他行业相比，排名靠后。在—年《中国劳动统计年鉴》中，卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第九位。而人员结构类似的金融行业则位列第一。在美国等发达国家，医生是最高收入群体。

二是与医护人员的教育程度、工作强度、职业风险等因素相比，收入待遇不匹配。

三是基层医护人员收入更低，难以吸引和留住人才，严重影响基层机构医疗卫生服务能力的提升。

呼吁：是时候给医护人员涨工资了！医护人员的收入，应恰当反映其劳务价值和工作付出。目前，医改正在有序推进，医护人员的薪酬调整也在逐步推进中，希望能尽快实施。